Leadership Development Consultant 3e echelon (32 – 40 uur per week) Standplaats: Delft Opleidingsniveau: BO/Academisch Bedrijfsonderdeel: CSO Corporate Staforganen Ervaringsniveau: Medior (3 tot 10 jaar) Jouw expertise TNO is met het talent van haar medewerkers in staat om met elkaar haar offerte aan de samenleving uit te voeren. Dit vereist leiderschap binnen alle onderdelen van de organisatie. Onze sleutelfunctionarissen en potentials (LD-ers)vervullen hierin een doorslaggevende rol. Zij zijn leiders die richting geven, verbinden, mobiliseren en aanzetten tot vernieuwing en tot steeds grotere prestaties. Daarbij brengen zij anderen in hun kracht, dagen uit tot ontwikkeling en zelfsturing. Ze zijn onderdeel van en ontwikkelen ‘high performing teams’ en een ‘high performance’ organisatie. – De afdeling LD heeft tot doel een optimale kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van sleutelfuncties én leadershipteams binnen TNO te realiseren (KT én LT). – Zij draagt zorg voor een TNO breed zicht op (potentiële) sleutelfunctionarissen (LD-ers), hun kwaliteiten, drijfveren, ambities en ontwikkelbehoeften (op individueel, team en doelgroep niveau). De afdeling LD: – Draagt zorg voor een transparant TNO LD beleid en uitvoering met een sterke lijnverantwoordelijkheid (procesregie). Bewaakt de normatiek; – Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar nieuw beleid en instrumentarium (incl. implementatie); – Geeft onafhankelijk strategisch advies bij organisatie-inrichtingsvraagstukken, invulling van sleutelposities (juiste vrouw* op juiste plek/team) en ontwikkeling van LD doelgroepen (prioritering en agenda setting); – Brengt professionele inhoudelijke expertise o.h.g.v. Leadership Development op individueel, team en organisatieniveau in; – Stimuleert en faciliteert korte én lange termijn ontwikkeling op individueel, team- en organisatieniveau voor de diverse LD doelgroepen op een zo effectief en efficiënt mogelijk wijze. Wij zoeken een vak volwassen professional die bijdraagt aan deze doelstellingen. Hij/zij rapporteert aan de manager HRD & Leadership Development. Jouw impact – Sparringpartner van directie en management aangaande de gewenste ontwikkeling en positionering van de LD doelgroep; – Draagt zorg voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het LD-beleid en -instrumentarium voor het 3e echelon, ten behoeve van een robuuste successionplanning voor TNO sleutelfuncties en in lijn met de strategie van de organisatie; – Stelt in nauw overleg met de business vast wat kritieke issues in de organisatie zijn en stuurt erop dat de ingezette LD (ontwikkel)interventies optimaal bijdragen aan de performance van de organisatie; – Onderhoudt en versterkt de samenwerking met lijnmanagement en HR Business partners om ontwikkelen plaatsingskansen te identificeren en faciliteren; – Bereidt voor en leidt (technisch) het LD committee, bestaande uit vertegenwoordigers uit het 1e en 2e echelon; – Stuurt op ontwikkeling van een sterke LD community; – Ontwikkelt externe partnerships voor cross business Leadership Development; – Verstrekt periodiek betrouwbare managementinformatie en LD rapportages; – Bijhouden LD portfolio’s; – Onderhoudt vakkennis en kennis van interne en externe ontwikkelingen. Leidt de TNO brede LD review: – Proceseigenaar; – Sturen op een gedeelde normatiek; – Coördineren voorbereiding Expertisegebieden en stafafdelingen (o.a. formats en profiel); – Verzorgen van tijdige communicatie; – Voorbereiden en leiden van de TNO brede LD review in LD committee; – Communicatie over de uitkomsten van de LD review; – Borging uitkomsten in personeelsdossiers en HR systemen. Verantwoordelijk voor de uitvoering van de individuele LD cyclus: – Referent interviews en bijbehorende verslaglegging; – Advisering omtrent individuele (loopbaan)ontwikkelingsvraagstukken; – Terugkoppeling aan LD-er en lijnmanagement. Jouw competenties – ‘Stevige’ Management Development vak professional met impact; – Ervaring in een professionele werkomgeving; – Ervaring met ontwikkelings- en veranderingsprocessen; – Resultaatgericht, zelfstandig, ondernemend en proactief handelend; – Sterke organisatiesensitiviteit, advies- en netwerkvaardigheden; – Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in de Nederlandse en Engelse taal. Ontdek TNO Werken met plezier betekent voor iedereen iets anders. TNO wil invulling geven aan jouw balans tussen werk en privé. Jij wilt werken aan je carrière en tegelijkertijd een leuk sociaal leven leiden. Daarom bieden wij bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden à-la-carte, waarbij je jaarlijks diverse arbeidsvoorwaarden tegen elkaar kunt uitruilen. Flexibele werktijden en verschillende verlofregelingen geven je ook veel keuzevrijheid, zo kun je zelf een pakket creëren dat optimaal aansluit bij jouw situatie. Vanzelfsprekend werk je voor een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. TNO is dé innovatie- en kennisorganisatie bij uitstek. Dat betekent dat we ook veel waarde hechten aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Er zijn vele mogelijkheden om met je eigen ontwikkeling aan de slag te gaan: congressen, opleidingen, workshops, coaching, intervisie, mentoring en functiewisseling. Je hebt veel inbreng in de snelheid en richting van jouw eigen ontwikkeling. Inlichtingen bij: Jindra Kessener, tel.nr. 088-8668340 Contactpersoon HR: Patrick Kemble, tel.nr. 088-8662546 Kijk voor meer informatie over ons op: www.tno.nl Solliciteren bij TNO: Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en herken je jezelf in bovengeschetst profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je CV met motivatie achter op onze sollicitatiepagina Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld